柳职院字[2005]  105  号

院属各部门：

现将《柳州职业技术学院中青年骨干教师选拔与培养暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：柳州职业技术学院中青年骨干教师选拔与培养暂行办法

                    柳州职业技术学院

      二OO五年十二月十五日

主题词：骨干教师  选拔  培养  通知

柳州职业技术学院办公室（网上传输）  2005年12月15日印

校对：陈建平         录入：瞿  凡          （共印 4 份）

附件：

柳州职业技术学院中青年骨干教师选拔与培养暂行办法

   为加强我院的师资队伍建设，深化教育教学改革，提高教学水平和教育质量，充分肯定教师的教学成果，确立教学工作在学院的中心地位，特制订本办法。本办法中的“中青年骨干教师”（以下简称骨干教师）是指在开展教学活动、教育教学研究和科学技术研究等方面起骨干作用的专任教师。

一、选拔原则

（一）坚持德才兼备、公平竞争、择优遴选、确保质量原则。

（二）自愿申请与组织推荐相结合原则。

二、骨干教师选拔范围

面向全院教学一线工作的中青年教师进行选拔。骨干教师在申报当年的12月31日，高级职称年龄不超过45周岁，中级职称年龄不超过40岁，未达到中级职称，但教学、科研能力强的青年教师也可由部门推荐，但年龄一般应在30岁以下，有硕士及以上学位。骨干教师数量按教学部门教师数的20%进行选拔，每个专业至少一名骨干教师，专业带头人不参与骨干教师选拔。

三、骨干教师选拔条件

（一）热爱和忠诚党的教育事业、有较高的政治素质和业务素质、教书育人、为人师表、爱岗敬业。

（二）有改革创新的意识，有较强组织教学工作的能力，能够胜任本学科至少一门主要课程的主讲工作。教学成果突出，教学效果良好。

（三）学术思想活跃，对本专业发展领域、前沿问题有较深刻的理解。

（四）专业课及专业基础课教师必须具备“双师”素质。

（五）除具备上述条件外，还应具备下列条件之一：

1.三年内参与过院级及以上教改、科研课题，并至少已经取得阶段性成果，或者在生产实践中参与完成工程设计、项目者。

2.作为独撰或第一作者，在公开刊物上发表过本专业学术论文，或参编过公开发行的教材。

3.教书育人成绩显著，获得院级及以上优秀教学成果奖。

4.积极进行教学改革，作为主要参加者参加教学改革试点专业的建设、专业课程的建设或实验室建设。

四、骨干教师选拔程序

（一）各系（部）结合本部门实际，按规定的条件选拔骨干教师，填写《柳州职业技术学院学院中青年骨干教师申报表》并附佐证材料，交人事处。

（二）学院教学工作委员会对骨干教师推荐人选进行评议，提出拟定人选。

（三）提交院长办公会最后确定。

五、骨干教师职责

（一）出色完成教学工作，承担至少2门本学科主要课程的主讲工作，教学质量高，教学效果好，教学测评优良，并对担任课程的教学改革起到骨干作用。

（二）聘任期内，每年至少在国家正式出版的学术期刊上公开发表的本专业学术论文、教研论文1篇或作为主要参与者编写学术专著、高职教材一本。

（三）在聘任期内至少参加学院及以上级教研、科研课题一项，主动地开展学术活动，每年至少做1次学术报告。

（四）积极主动配合专业带头人做好专业建设工作。

（五）聘用期内至少在企业挂职三个月。

六、骨干教师的待遇

（一）学院积极扶持骨干教师独立主持或参与院级及以上教研和科研课题，对骨干申报的教研、科研课题优先考虑。

（二）优先安排进修或参加与培养目标相关的学术活动。

（三）优先供应科研活动中急需的设备的仪器和资料。

（四）学院设立中青年骨干教师培养专项基金，用于资助骨干教师进行专业培训，开展教研、科研活动，参加学术交流会议等。对受资助的骨干教师，资助额度不平均分配，根据实际情况有所侧重。骨干教师使用专项资金须填写《柳州职业技术学院中青年骨干教师培养基金使用申请表》，交教学工作委员会审核。

（五）同等条件下，在职称晋升、奖励晋级等方面给予倾斜。

七、骨干教师的管理和考核

（一）骨干教师实行滚动管理模式，本着“平者出，优者进”的原则，每年调整，学院每年组织对骨干教师进行年度考核。根据考核结果每年进行必要调整，对年度考核不合格者取消其骨干教师资格，同时选拔补充新的骨干教师。

（二）考核骨干教师的选拔、培养、考核由人事处负责组织实施。骨干教师调离学院或从事与原教学岗位无关工作的，其资格自动取消，并终止其待遇。

（三）骨干教师每年须填写《柳州职业技术学院骨干教师考核表》；考核表一式三份，人事处、教务处、系（部）各存档一份。

（四）骨干教师培养期三年，期满进行全面考核。

（五）骨干教师考核内容

1.政治思想道德

2.教学工作量

3.教学效果

4.教学改革成果

5.专业建设成果

6.公开发表的论文、教材、论著

7.科研成果

8.获得荣誉

八、本办法自公布之日起执行，本办法由人事处负责解释。

附1：柳州职业技术学院教学骨干教师申报表

附2：柳州职业技术学院中青年骨干教师培养资金使用申请表

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